【以协同管理为使命】

从 2002 年创办致远软件算起，，，，徐石与他的事业伙伴们执着前行，
，，拒绝了诸多诱惑，，在协同管理软件市场整整精耕了近 15 年，
，
，，有媒体将徐石称为“矢志协同的‘愚公’”。
。创业路上
，，，难免遇到倍感遗憾的经历。。
。对徐石而言，
，
，，创业过程中最大的痛苦和遗憾，，是事业搭挡黄骁俭的不幸离世。。。。

黄骁俭曾任软件巨头 SAP 中国区、、、、金蝶软件集团，，，，思维敏捷
、、、、极具辩才，
，，被称为中国管理软件界“铁嘴”。
。黄离开金蝶后，，，
，从事咨询服务
，，与用友有过两年合作。。。在此期间结识了徐石。
。
。二人无论是价值观的彼此认同
，
，
，还是对协同管理未来的发展共识，，都高度一致。
。随即，，，徐石诚邀黄加盟了致远，，出任致远公司COO。。黄在管理上作风硬朗，，，徐石则相对温和。。。经过一段时间的磨合，，，两人配合默契
。。
。公司在产品、、、
、模式、、、格局方面都有了长足进步
。。。黄以他丰富的行业经验和职业素养，，，一方面为公司清晰地梳理了价值流程图；另一方面，
，，为公司初步建立了经营体系以及营销体系的激励考核机制，，，为公司的持续发展奠定了基础。。。然而，，，，黄在致远仅仅工作了一年半
，，2011 年 6 月在南戴河游泳时不幸溺水离世，，
，令人扼腕叹息。。

事业伙伴英年早逝，，让徐石在痛惜之余，，也深深感受到生命的脆弱与无常。。徐石说，，这一意外加上20 多年市场风雨的洗礼
，，，，让他看轻了生与死、、看淡了名和利，，更能认清和坚守自己的使命
。。。
。

徐石还提到
，，
，他在试图参悟王阳明所说的“致良知”。。。。徐石认为，
，，良知是协同的根本，，，，如果人为私欲所困，，是不会真正与别人协同的。。让心静下来、、、、定下来、
、沉下来，，，，回归澄澈，，回到初心，，
，，基于良知来确定自己人生目标与使命，
，，让自己的思想、、语言、、行动与人生目标与使命一致，
，
，，在高度“自我协同”的状态下，
，，再与志同道合的伙伴协同、、
、与社会协同、
、
、与自然协同。
。这样，，，人可以活得更简单、
、、、更坚定、、、更有能量。。。

徐石将“协同”当作自己的人生使命，，，，也当作致远软件的企业使命：“对协同的追求，，，，是我存在的意义
。
。。我们就全心全意做好一个事业——协同，，通过为社会创造价值来谋求发展、
、、赢得尊重
。
。。。”徐石的这番表白，
，让记者想起致远软件的一句宣传语“：因协同，，，而致远”。。。

徐石很清楚，，所有管理思想
、、理念
、、、模式、、方法、、工具，，当然包括管理软件，，，目的都在于提升组织的协同度，，
，，关键在于
，，，效果是否达到了。。没有扎实的研究
，，没有突出的效果，
，，协同就只是用来炒作的一个词汇而已
。。因此，，徐石专门成立了致远协同研究院，，由公司、、、、资深信息化专家刘古权博士担任院长，，，，企业竞争情报实战专家陈飔担任执行院长，，研究院集合了上百名来自产、、学、、、研领域的信息化专家、、、、组织行为学专家、、、、协同管理专家及优秀的企业管理者。。。

除了探索将先进管理思想
、
、
、
、模式与软件相结合的有效模式，，
，分析和总结实践案例
，，，，并为客户提供管理诊断与信息化咨询服务
，，，致远协同研究院还专门研究人与组织的行为模型
，，探索个人与组织工作绩效的评价方法与指数
，，研究组织形态的变迁
，，，
，研究软件的发展动态与方向，，，，跟踪国外新技术
、、新应用，，并负责将这些成果植入软件。。

近几年，，，研究院基于部分研究成果，，先后出版了三本协同管理专著《：协同管理导论》《协同创造价值》和《互联网+：工作的革命》
。。。徐石透露，，，
，研究院将推出年度《协同管理白皮书》。。目前，，研究院正研发一套企业协同指数评测体系，，这一指数有望成为企业管理是否健康的评判标准
。
。。按照徐石的想法
，，，在未来
，，，协同报告就是企业的体检报告，，，，不仅能告诉你哪儿出了问题
，，，，还能告诉你怎么治。。徐石说
，，，，如果以百分制计，，，
，中国企业目前的协同度只有 30－40 分，
，
，提升的空间很大
。。。

2016 年 11 月，
，，
，在浙江乌镇举行的“首届中国协同管理高峰论坛”上，，致远软件与北大光华管理学院签署了战略合作协议，，将整合双方资源，，，进行协同大数据及组织行为绩效的研究，，，这些研究成果将应用到致远软件的解决方案上。。。。 

“致远软件每年都会举办协同 我们致力于提升组织协同管理应用大赛
，，，，至今已六届，，，，积累了近2000 多份优秀的协同管理案例，
，
，，些案例是实实在在的协同管理实践，，，，为协同管理研究提供了强有力的依据。。。
。徐石表示，
，致远特别希望能跟更多既有实践经验，
，，
，又有钻研精神的各方面专家与机构合作，，，
，共同探索未来企业的协同管理解决之道，，，用心、、用情
、、
、用精力去把这件事情扎实落地。。。

在乌镇的论坛上
，，，致远软件联合包括行业协会在内的各界专家与企业管理者
，，
，共同发布了《协同管理 · 乌镇宣言》，，
，作为宣言的主导者，，徐石字斟句酌地检查、
、修改了数次，，，
，才最终定稿。
。

徐石对这段话几乎以倒背如流：

我们坚持以人为中心的协同管理思想，，
，，积极推动协同管理软件标准的建立，
，共同促进中国管理软件的变革、
、
、、创新与发展。。
。。

我们坚持以互联网为依托，
，融入最新的科学技术，
，引领协同管理应用领域的持续发展
。。

我们倡导共建协同生态，，，
，通过协同管理平台
，，，， 推动产业共享共赢，，为中国组织管理进步作出更大的贡献。。
。。

我们倡导产
、、、
、学
、、、、研相结合，，构建协同管理完整的体系，
，，，深入研究协同管理的理论、、
、、应用及模型，
，，并向世界输出中国的协同管理智慧
。。 

“这段共同宣言，，完整表达了我们的使命与志向。。”徐石说
。。。