在信息化技术浪潮的冲击下
，，云计算、、、人工智能等新兴技术不断地冲击各种产业，，，也改变着人们的生活方式
，，，如出行应用可记录人们的行程；互联网能够根据个人偏好推送相关产品；共享经济让生活变得更简单；扫码支付宣告现金时代和卡时代终结……这一切的一切告诉我们：大数据时代来了。
。

阿里巴巴作为一家科技巨头，，无论是在2C领域，，，还是在2B领域都在试图搭建像公路、、水、、、、电、、煤等一样的国家信息基础设施。。。一方面它确实有技术实力来承担这样的社会责任，，另一方面，，作为以盈利为目的企业，，它已完全认识到互联网在改变人类生活和生产方式的同时，
，也产生了一座取之不尽用之不竭的宝藏—数据。
。。数据和内容作为互联网的核心，，不论是传统行业还是新型行业，，，谁率先与互联网融合成功，，
，能够从大数据的金矿中发现暗藏的规律，，，，就能够抢占先机
。。可以说，，对数据的应用和管理成为企业数字化转型升级路上标志和成果试金石。。。

数据的重要性已经得到整个社会的共识。。虽说以往企业也进行了多年的信息化建设，，
，，积累了一定的数据基础，，但与互联网上产生的数据规模从量级上来讲根本就不具备可比性，，，，而且互联网线上产生的数据是动态变化的。。
。在互联网上，，用户的每个动作、、每次决定下的点击行为都会形成一个新的数据节点，，，这些数据节点连接起来形成了复杂结构，，而且这个复杂结构也是动态的，，，中间可能会发生无数次变形，，，，无论是数据变形还是数据节点之间的动态交互又都是以数字化的形式呈现。。
。另一方面，，，，数据经过分析后又被重新投到线上
，，加速业务的在线化。。。。所以这是一个相互成就的双螺旋进程。
。
。。

从这种相互成就的螺旋进程中可以看出，，，，企业如果想成为一个数字化企业，，，，真正将这座数据宝藏利用起来
，，，靠原先静态的数据积累方式是行不通的，
，企业要从根本上改变企业的业务处理方式、、员工工作方式，，，企业运营方式
、
、管理方式。。。
。中纤新材料移动协同运营平台
，，，为企业提供了全新的数字化的工作方式。。。。例如，
，，通过移动端天然的随时随地的线上属性，，，打破地域限制、、时间限制，，，让企业人员即便是处于山川异域，，，，也能一同在线上工作；通过移动智能数据汇报，
，让企业以往从不关注的员工行为也成为数据宝藏的一部分，，实现扁平化管理模式......让企业人员随时随地的掌控公司，，了解发生的事情，，，，异地处理业务，，，，有决策，，有配合
，，高效协同，，将工作放到口袋中......

碎片化工作，
，跨区域协同是大数据时代的新型工作方式

随着企业业务发展或变化
，
，，，员工分散在不同的地域，
，这种情况下如何保证正常的工作秩序及团队的凝聚力？？？？解决方式就是建立一个有效的信息集成发布和交流的平台，，，虽然外部的社交软件也具备这个功能，，但是把生活和工作混在一起，，，
，难免会影响工作效率。
。。更重要的是无法让沟通
、
、交流等工作信息成为企业数据宝藏的一部分，，，既不利于后续查找，，也不利于事后分析，，违背数字化企业的建设目标。。
。。中纤新材料移动协同运营平台解决了这个问题，，，促使员工更方便的工作、
、、交流，，
，，让企业内部的信息能得到更加广泛的传播。。清晰企业组织架构，，彻底告别跨部门沟通难题，
，自由创建群组，，，
，设置讨论话题，，远离社交干扰。。。。

移动协同
，，，，让“生活切片”无缝连接。
。。不少企业朝九晚五的作息时间逐步被打破，，员工可以在任何时段、、、、任何场所按需借助当时手头最为方便的智能终端去快速完成任何工作，，，我们可以把这种状态称之为“生活切片”。
。。。为了让这样的工作方式行之有效，，中纤新材料移动协同运营平台提供了一种新型工作机制和平台，，，把被切成碎片的工作无缝地连接起来。。
。。

山川异域，
，依然可以按时打卡。。员工远程位置签到
、
、信息上报等数据信息的采集，，即便员工身处异域，
，，，也能建立高效的工作秩序将员工凝聚在一起。。以移动考勤为例，
，，，中纤新材料移动考勤管理让手机成为“移动办公室”，，，员工上下班、、、外勤和公出的签到、、、签退都变得简单高效。。。这个“移动办公室”支撑WIFI、、、依据地理位置的LBS、
、图片上传等多种办法打卡。。
。
。

跨区域收集数据，
，，，实现业务数据的全线凝聚。。
。。如疫情期间的健康情况上报。
。在疫情爆发初期，，全国人民最关注的就是疫区的人们都去了哪里，，所以企业、、、、社区以及各个相关部门都严格严控人员流动情况。
。。中纤新材料也在疫情期间推出了健康情况及人员统一应用，，，，支持企业、、、园区个人健康情况上报，，，，打通HR各应用数据，，，，营造了积极、、、健康、、向上的工作氛围
，，
，，让企业更具凝聚力。。。

内勤打卡和外勤签到

移动智能数据汇报
，
，，，传统组织架构也可以实现扁平化工作方式

很多企业，，，包括政府企业还都是集中办公的管理模式，，
，，考核标准还是以“天数”为计，
，而非以结果为计。
。。
。当然，，，
，理想中的管理肯定不是现在这种严管控的金字塔层级管理模式，，这种模式不高效，，而且有协作的弊端，，，，所以很多企业也做了转变，，，比如有的企业从传统的管理方式向扁平化管理模式逐步迈进；有的企业改变思维模式，，，将整个企业改革成为创客平台。
。它们虽然取得了骄人的成绩，，但是对于更多的企业来说
，，，，管理模式的转变不是一瞬完成的
。。。为了打破层级弊端，，提高管理效能，
，，
，能否转换思路，，让智能的工作方式成为管理困境的破壁者
？？

中纤新材料移动协同运营平台很好的解答了这些疑惑
。。中纤新材料移动协同运营平台数据上报依然支持各类控件和数据校验，，
，支持提交暂存，，满足随时随地的数据采集
；移动端支持调用手机摄像头拍摄文件上传，
，
，并完成提交入库
；移动端支持调用手机摄像头扫描二维码，
，条形码识别输入信息，，，
，完成扫码查询、、
、扫码填报入库等动作
。。这种线上数据汇报方式，
，让拥有传统组织架构的企业也拥有了扁平化工作方式。。。。

移动智能数据汇报，，，，将员工从组织架构中释放出来
。
。
。。在近期疫情事件中，，，企业管理者普遍都很焦虑，，，这种焦虑情绪既来自于业绩压力
，，，
，也源于担忧远程工作状态下的工作信息传递不通畅。
。
。中纤新材料移动协同运营平台采用“以人为本”的管理思想，，，充分考虑员工和管理者的需要和追求
，，，，打破组织架构
，，，灵活制定工作机制，，，如员工可将自己的任务、、
、日程
、、工作分派、、、
、进度等工作情况多角度、、、全方位呈报
，，管理者通过IM可随时与员工互动沟通，，，工作数据对接性非常强，
，，，管理者可实时查看到员工业务的参与度及自主积极性
，，公平透明管理，，，高效进行资源配置。。

日程管理

移动驾驶舱，，，实时分析、、、精准决策的数据管理中心

随着信息化时代的来临，，
，，时间成本对于企业的重要性也越来越高，，，在重要时刻的及时反应甚至可以帮助企业获得更多的回报率，，而“移动办公”也已经成为了企业管理者乐于见到的主流办公方式。。。。对于大多数企业的员工来说，，都希望能够给老总设计一款移动驾驶舱
，
，
，使其随时随地的查阅所需要的数据。
。比如说能够重点地去分析今年的数据，，，也可以知道业绩指标的监控等等，，其中管理者还有领导层随时随地都能够掌握经营数据的需求，，快速的掌握所需要的特点
。
。众所周知
，，
，企业领导者不可能长时间坐在电脑前
，，，，移动设备成为必须使用的终端。。因此，，移动端可视化分析对于企业领导者来说意义重大。。

中纤新材料移动协同运营平台移动领导驾驶舱作为移动BI的核心应用，，，，通过实时图形化展示业务指标数据，，，，能够让企业领导者像在汽车驾驶舱里面对仪表盘一样，，，直观地监测企业运营情况，，并对异常关键指标预警和挖掘分析
，
，，，实现决策分析无处不在的实时动态管理。。

移动驾驶舱，，，，实时分析
、、精准决策的数据管理中心
。。。。面对纷繁复杂的经营环境，，，，企业要掌握的信息量非常大，，，在这种情况下，，管理者应该如何掌握快速、、精准的掌握信息
？
？？？中纤新材料移协同运营平台可以为企业各级人员
，，，尤其是为管理者提供了随身随行的，，，，易读性强、、重点突出的移动驾驶舱。
。。。移动驾驶舱可以把企业经营日报、、
、、各类数据分析报告等数据，，用于关键指标查询和业务数据监控。
。让企业高管领导随时随地能通过移动报表了解企业运营状况
。
。

数据整合实现精准大数据统计和分析，，
，，让业务决策更智能。。海量的文本、、图片、、音视频等数据被存储，，，，且具备了分析、、、、利用、、产生新价值的可能：人的行为、、、、人之间的互动形成了以数据为载体的一条条数据轨迹
；企业的采购、
、、、销售、、、、生产等诸多业务行为所沉淀的数据成本更低
，，，，且质量、、数量都远非线下积累可比。。当数据积累到一定程度之后，，，，可以开始进行数据的预测
。
。。中纤新材料移动协同运营平台通过App提供androids/ioses等移动设备上展示业务报表
、、KPI(关键绩效指标)、、
、、文档和仪表盘，，不仅仅是静态监控所有的图形、、、
、图表等呈现的业务信息，，更能通过分析预测出市场走势、、消费趋势等信息
。。

各种移动分析报表

数据化正在变得越来越有说服力，，，，中纤新材料移动协同运营平台通过这样的新型工作方式，，
，，快速积累规模化的数据宝藏，，形成预测未来走势的方向信息，，辅助管理者进行科学决策。。。这也让中纤新材料被越来越多的公众了解，，相信未来致远有能力和企业一起和时代一起成长
，，
，共同完成新时代的数字化转型升级。。。