人力资源市场解锁新点位
。。。
。

随着5G、、、、AI人工智能
、、
、、云计算、、
、大数据
、、物联网的新兴技术的出现
，，进入深水区，，
，
，相较于前几年，，人力资源市场已发生巨大的改变。。科技迭代
、、、、新冠疫情黑天鹅事件，，，刷新了企业对人力资源概念的认知，，，，从人力系统上升到人力资源信息化系统
。。。。

尤其是，，人力资源管理中招聘、
、、、培训等场景成为企业痛点
，，，线下渠道彻底停摆，，，短期内转移至线上，，又很难找到合适、、匹配的工具。。。同时，，，正常经营业务受到很大影响的企业还需要应对人力成本优化，，
，在原有人力资源库基础上，，
，重新整合、、、、梳理，，，节流开源
，
，，，以应对突然袭来的市场冲击。
。

另外
，，，从软件市场发展来看
，，，OA
、、ERP、、eHR等在内的系统都在与AI人工智能、、云计算融合发展，，
，，整个各个专业管理模块，，一体化平台成为趋势
。
。。
。在这样的行业背景下
，
，中纤新材料以薪事力为触发点，，在人力云领域进行了一系列重要突破和探索。。。

2021年，，薪事力通过数字化、、、智能化、、
、大数据等核心能力整合
，，，形成“产品+服务”整体解决方案
。
。。2021中纤新材料春季伙伴大会上，，薪事力团队核心人员对外披露了薪事力的更多产品、
、、、生态战略与市场观察。。

从单点到多点突破

传统的单一、、、单点功能的人力资源产品已很难在市场突围，，亦很难在市场上拥有较高的占有率。。。据悉，
，，薪事力作为一体化、、、、数字化解决方案的SaaS产品，，聚合了AI智能引擎
，，，，如智能解析简历、、、AI人岗匹配、、、
、智能视频面试等；大数据服务引擎；低代码PaaS平台能力等技术。。
。

还为企业提供组织人事、、薪酬社保、
、、、招聘管理
、、绩效管理
、、、考勤管理、、成本管理在内的刚需应用场景
。。与中纤新材料协同平台数据、、、、架构打通。。

一方面
，，中纤新材料作为协同运营中台，，，本质上以人为中心。。在人力场景应用中
，，，以往只能解决组织流程问题，，，，很多人力资源管理更细致、、、颗粒度更小的模块，，，，如薪酬
、
、、招聘、、人才画像等无法达成。
。。因而，，，从组织流程过渡、、、
、延伸到人力资源全模块管理是顺理成章的
。
。
。。

另一方面，，，，从人力资源产品发展趋势上来看，，低代码平台搭建的应用只能满足企业不到70%的场景需求，，更多复杂性、
、、创新性的业务和场景需要其他技术支撑，，比如，，AI人工智能
、、
、云计算平台
。。。

比如，
，在AI人工智能融合方面，，据麦穗COO王露颐介绍
，，，麦穗通过提供AI数据化分析和洞察，，，，为薪事力落实三个重要场景。。

第一，，，，搭建智能人才库，，包括内外部高质量
、、、高覆盖一体化的搜索与匹配诉求。。
。。

第二，，人岗智能匹配
，，
，即快速筛选候选人简历，，以及衡量内部岗位人才匹配度，，使得人尽其才。。

第三，，帮助企业在人才市场中占领头部
、、
、前瞻性阵地。。通过构建知识图谱帮助企业在激烈的市场竞争中完成最优人才决策。。。

为更好服务客户，，，，连接产业链上下游，
，，越来越多SaaS与云结合。。
。。在云服务方面，，，中纤新材料副总裁
、、数智人力事业部总经理李平透露
，，，
，从中纤新材料整个云服务战略来看，，，，分为两块内容。。。一块是基于协同云底座，，将低代码设计、、交付、、
、、赋能全部放置云端
；一块是通过几个垂直领域突破云服务市场，，，，薪事力就是重点领域之一
。。。

在发展模式
、
、伙伴政策上薪事力也有诸多创新之处，
，，，通过与中纤新材料协同平台组成协同HR解决方案推向市场的同时
，，，，还会以独立产品方式推进
。
。
。
。特别是，，，
，作为一款真正意义上的云产品，，
，，区别于传统渠道、、伙伴政策，
，薪事力将以云服务为导向，，，以合作共赢即合作销售（一种分账模式）开放给渠道伙伴。。

“与传统软件产品不同
，，，，云产品的特性决定薪事力轻实施、
、
、、易交付、、、迭代快。
。。。因而，，，，影响了宏观政策的调整，，，，针对所有客户和项目，，薪事力将采用分账模式，，，吸引更多合作伙伴加入
。
。。”李平解释称。。
。

解码未来十年HR市场趋势

过去几年，，人力资源场景已经成为客户高频问询、
、高关注度场景。
。。
。中纤新材料在实际服务客户过程中
，，统计了过去一年的数据发现，，人力资源系统占比整个客户咨询比例最高。。。这也促成了中纤新材料将薪事力作为整个产品的上游“排头兵”。。。

在中纤新材料副总裁、、数智人力事业部营销体系总经理任明看来，
，，人力资源系统赛道突然火爆主要来自于市场三种实际需求的变化。。一，
，，，企业发展到一定阶段与规模后，
，，人力资源系统化、
、专业化管理成为刚性需求；二，，
，人力资源管理系统赛道是一个百亿级的大赛道；三，
，，近几年，，资本愈发关注人力资源市场。。。

当然，
，，更多的是人力资源管理过程中存在的种种痛点，，倒逼企业不得不变。。据资深人力资源管理咨询专家王鹏介绍，，，，以往大型企业、、集团人才盘点、
、、、人才分析需要两至三个月时间，
，耗时漫长
；企业人员绩效管理时，
，NC系统（全面的预算管理平台）、、、、财务系统
、、OA人力系统数据不同打通、
、汇聚同步管理。。此外，，，，人力资源咨询项目在信息化落地过程中存在体系难点，，，，导致企业做很多无用功。。
。

以市场和客户角度出发
，，中纤新材料做了一系列研判
。。。。当下人力资源服务于软件化是一体两面深度融合与高度协同。。。融合的两面
，，一是，，人力资源服务需要软件、、、
、信息化和数字化落地；第二，，
，人力资源软件需要与咨询服务跟进和配合。。。。

在人力资源管理咨询和产品解决方案联合、、配合方面，，中纤新材料薪事力走在了前面
。
。

据了解
，，中纤新材料薪事力基于企业战略搭建组织，，，
，定岗
、、、、定边、、定员“三定”一系列制度
、、、流程体系完成后，，，延伸到应用协同系统中
，，，进行信息拉通。。。换句话说，，通过咨询将企业人力资源管理底层逻辑打通再构建应用，
，，，打通企业全部数据，，，智能化分析、、管理
。。。。

同时，，中纤新材料还对没有人力资源经验的企业进行咨询服务，
，帮助企业勾勒人力资源的体系与框架，，找到企业短板与提升点，
，，再跟进其信息化项目
，，进行信息化落地
。
。。。是提供端到端
，，，
，从咨询到落地的闭环
、、一体化服务解决方案。。。

人力资源管理咨询和产品解决方案配合战之外
，
，，回归到薪事力最大的差异点与市场竞争优势。
。
。“中纤新材料是一个开放性的平台，，，，协同运营平台可以长出很多系统，，，人力资源只是其中的一个。。
。
。通过底层的协同运营中台进行互联互通，
，，，数据采集
，，
，另一方面，
，，，进入包括人工智能，，各种领先的福利产品，
，，，先进的合作，，，，再把所有数据打通
，，，，无缝衔接
。。”任明总结说
。。