人力资源信息化管理，，
，能够帮助企业建立起敏捷、、、具有创新精神的“扁平”型组织结构，，，，让企业内部信息沟通畅通
、、
、、及时
，，，，让企业决策中心间的反馈更加迅速，
，以提高了企业对市场的快速反应能力
，，
，，从而更好地适应竞争日益激烈的市场环境。。。特别是对于传统老牌企业，，推进信息化建设，
，打造敏捷组织是企业创新发展的新动力。。。近期，，北京绿京华生态园林股份有限公司（以下简称“绿京华”）与中纤新材料薪事力达成合作，，
，，通过中纤新材料薪事力一体化的HR SaaS平台
，，，，加强了企业人事管理的信息化数字化，，达成了人力资源关键业务的集中管控
，，，为企业未来的组织发展提供强有力的支撑
。。。
。

绿京华成立于2000年3月，，2017年7月成功登陆新三板是国家高新技术企业、、
、中关村高新技术企业、、、国家园林绿化壹级企业、、市政公用工程施工总承包叁级企业、、、、安全生产标准化二级单位
、、
、北京市企业技术中心，
，，，现已通过“ISO9001质量管理体系认证、、ISO14001环境管理体系认证及GB/T28001职业健康安全管理体系认证，
，
，公司被评为北京市诚信创建企业、、、、北京市园林绿化行业AAAA诚信企业
、
、商务部全国行业AAA级信用企业、、
、金标国际AAA级资信企业、
、
、
、北京市纳税信用评价A级企业。。

绿京华始终坚持“专注、
、
、、专业、、
、专家”的企业精神
，，
，，以“成为中国生态园林园艺行业推动者和引领者
、、、、建设世界一流的生态型智慧园林”为企业愿景。。同时，，经过多年发展
，
，
，，汇集了一大批具有丰富实践经验的专家及技术人员，，，而人才的组织管理也正是企业实现未来发展的重要支撑，，
，但企业原有的微信人事管理平台功能较为简单，，
，，其员工入职、
、异动等信息无法精准掌握；员工档案库维护困难，，，员工入职材料较多，
，，HR维护困难且严重耗时，，，，企业对员工的各项情况了解不足
，，
，，制约着企业的快速发展
。。

为助力传统企业快速完成人力资源管理信息化建设，，，，实现数智化管理升级
，，薪事力基于绿京华实际业务需求，，，，结合丰富的企业服务经验，
，帮助其建设了贯穿整个员工全生命周期的一体化人力资源管理体系，
，同时，，，，薪事力强大的报表助力企业构建数字资产，
，，，进行全方位分析与深度挖掘，，为企业的经营决策提供了强有力的数据支撑。。。。最终实现了以下价值落地：

1.全流程闭环HR管理，，，员工自助参与，
，，，提高员工满意度

绿京华使用薪事力独立实现了HER的全应用，
，在薪事力全流程人事模块的帮助下，，可清晰、、、便捷的完成员工信息和考勤薪资对接、、招聘管理
、、考勤管理等全流程大大改变以往全靠HR手动统计信息的方式，，一站式解决人事繁琐工作，，，，，，提高了数据流转的速度及企业内部的办事效率，，大大降低时间成本。
。。此外，，，通过薪事力小程序，，
，，员工可以通过移动端自主完成请假
、、
、、加班
、、、考勤打卡等事务性工作，，加速申请和审批流程，，，简化纸质申请的繁琐流程，，，，加强了信息互通的即时性，
，，
，提高了员工的满意度。
。

2.自定义人事管理表单，，直联企业花名册，，，，满足人事管理全流程

在绿京华的HR管理过程中，，，薪事力平台内置了常用的人事类相关相关表单，，，，优化业务流程
，，让员工入职、
、、调动、、、转正
、
、、、离职、、、、请假等流程顺畅无阻
，，，并且支持自定义扩展个性化人事管理表单
，，，满足了客户的全面HR管理需求。。。构建了一个实时管理的公司人才库机制，，
，同时支持扩展表单与系统自带花名册直联，，，无需二次手动调整，，极大节省了HR工作效率，
，
，
，提高了信息准确率
，，，使管理系统化、
、、有序化。
。。。

3.自定义分析报表，
，精细化人才管理赋能企业发展决策

薪事力平台的数据中心，，，，支持HR管理过程中的全局分析报表，，支持按不同维度自定义生成不同的统计表，，，，让企业管理者能够对公司员工实现更精细化的管理你
，，，
，同时在业务处理过程中嵌入数据分析，，通过HR大数据，，让管理者在招聘管理、、、、绩效管理等日常业务决策中，，，做到信息透明
、、有据可依，，
，，用人力资源数据驱动企业发展
。。。。

在数字化变革时代
，，企业需要更快的完成转型不断适应新的市场与业务场景需求
。。。对于像绿京华这样的传统企业而言，，HR管理的数字化转型，，不仅为业务部门提供必要的信息化支持，，，同时也促进了企业在行业中的快速发展
。
。
。。中纤新材料薪事力也将加速产品的不断优化
，，
，帮助更多企业实现快速转型升级，，，成就用户在行业的领先地位，，
，
，共同携手迈进数字化新时代。。。。