不要忽悠群众了，，，，在数字化工作（劳动）时代
，，人人都是字耕农，
，，对，
，，，字节的字，，
，，字耕农！！！！写周报也是一种“费神的烦重”劳动。。。

01

周报不是效率工具

赋能的当然不是工作者

无论你怎么解释，，怎么变形，，周报（或者日报）它是一种汇报，，报告。。。这本质上是下级报给上级的。。
。。现实版的各种周报日报实例说明了一切：告诉上级你干了啥，，还计划（承诺）下一步干啥
。。。尤其是，，“下一步干啥”？？？并不是你说了算，，
，，于是你就会挖空心思揣测‘说干什么’，，，才能让上级认可
、、、
、满意
、、
、、高兴呢？？？不管怎么说，，
，费事的是下级的你，
，方便的是上级对你的了解（不说监督的话）和管理（不说审核考查的话）。
。。

如果你说，，，
，周报用于计划沟通的话，，，，那肯定应该是上级先做，，，
，传达给下级
，，，，下级分解执行。。。。而不是下级先猜
，，，先揣摩，，然后报给上级。。。至于说总结经验发现不足的话
，
，，
，更是套路。。。现实是这种总结经验和发现不足是长期实践的结果，，不具有必然性
，，，更不会每周（每天）发生。
。
。即使发生也不是因为写了周报（日报）。。。
。发生于思考，，，而不是发生于“写”和“报”。。
。

02

习见的形式主义

管理成本的累进式提高

大多数情况下其实周报也并没有真的解决了上下级的必要沟通问题，，
，，真正的沟通，，如果必要的话
，，，有效的还是会直接沟通——面对面、、电话、、、语音、、、、社交（即时通讯）等。。。。周报的存在只是一种“实施了管理”的形式或仪式。。这是一种管理的宣传——这个企业是有管理的；这个管理者实施了管理（行为）可以算作他的KPI的；既然企业是有管理的，，
，各层管理者也执行了管理，，
，最后当然说明企业老板的管理是有水平的。。。。

重点，，，，其实这就是管理成本，，无效管理成本。
。我们有很多软件企业甚至上市大企业，，，为什么利润率那么不堪的低，，管理成本（无效管理成本）不断地提高
，，，，累进（还自以为是管理水平提高）是主要原因
。。

再说一遍：我们的软件企业规模越来越大而利润率却很低，，主要原因是管理成本不断累进式的提高
。。。许多习见的管理举措其实就是这种管理成本的主要来源。。。。

阿里取消了形式主义的周报，，恰好证明了我们的结论。。因为阿里确认了之前很多员工“为了写周报要做PPT，
，，写1000字小作文，，，，有的人为了写周报搞“伪文学创作”。。还有不少人的周报没有深度思考，，变成了流水账
。。”

03

退一万步，，，，与办公有关的很多管理真的没有效益

全盘否定周报日报的作用和价值不是本文的目的，，，
，既不必要，，，
，也不客观。。。。有些工作还是有必要记录和汇报的，，但在数字化技术能够实现和支持的条件下，
，，应变为自动化的采集和记录，，而不是要用人的手和脑来“编写”。
。。

我们有时需要回顾历史工作情况，
，分析自己的工作进展和工作结果。。
。。这需要采集工作数据，，，，数据是不会骗人的，
，，，现代化的作业系统也是通过数据来向他人同步和协同自己的工作。。。问题的关键在于我们“编写”出来的周报日报，，
，，根本就不是工作数据本身，
，，不是物理采集而是精神编制出来的。。。
。更何况，，在数字化工作（劳动）时代，，人人都是字耕农，，，
，对，，字节的字，，，字耕农！！！！写周报也是一种“费神的烦重”劳动。。
。。这也是成本
，，，非生产性的管理成本。。

退一步讲，，，，许多管理措施
，，其真正的效用不过是换来管理者老板的“放心”，，或者让老板心安理得。。
。。如果考虑到其副作用的话，，，连“安慰剂”药片都不如。。。有人说这是“以管理的勤奋掩盖领导的懒惰”。
。。。

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