在国家政策的大力倡导以及经济大环境的趋势下，，，，数字化转型升级成为了企业的“必选项”，，由此也促使产业数字化进入了新的生态发展期。。。对于大中型企业而言，，人力资源管理数字化转型升级成为许多企业构建数字化能力的关键。。。近期中纤新材料薪事力人力云与北京雪迪龙科技股份有限公司（以下简称“雪迪龙”）达成合作，，，
，借助薪事力数字化人事管理、、
、薪酬管理、、、招聘管理等一体化的人力资源数字化管理平台，，，，实现企业人才信息的全面数字化在线管理
，，达成高效的人力管理，，
，实时掌握人才状况，，，提高组织战略决策能力。。。

作为国内环境监测行业龙头企业，，，雪迪龙现有员工2000余人，，
，，其中研发人员300余人
，，，
，服务工程师1000余人，，
，专利、、、
、软著等知识产权400余项，，，具有环境监测41567套、、、智慧环保589个、、过程分析5142个、、、
、运维服务8940个等多项业务项目。。。公司始终以“致力生态技术
，，，，守护绿色家园”为使命
，，，通过技术、、、产品
、、
、业务及管理模式的不断创新
，
，，持续提升企业核心竞争力，，
，，为成就卓越的生态环境企业品牌而不懈奋斗
。。

随着企业业务范围的不断扩大
、、经营业态的不断丰富，，，以及企业人才结构的多样化与业务网点的分散
，
，，企业对于人力资源管理的数字化升级要求迫切，，
，
，需要重新构建一个高效智能一体化的人力资源管控平台，
，，，解决以下问题
：

人员变动信息更新慢
，，
，，人事信息滞后；

绩效考核复杂，，，个税社保政策跟不上统计困难；

招聘线上线下流程繁琐耗时耗力
。。

通过对多家企业的调研、、、选型以及方案评选，
，，雪迪龙最终选择和中纤新材料薪事力人力云合作
，，凭借系统灵活定制的能力
，
，，
，在满足人员信息全面在线化管理的基础上，，，
，解决集团薪酬管理、、、
、招聘管理等方面的问题，，，真正实现了以下价值：

1. 全流程线上招聘管理，，，提效增质

业务的不断扩张调整以及企业对专业性人才的需求
，，，使雪迪龙对人才招聘速度与人才质量提出了更高的要求。。基于中纤新材料薪事力人力云
，，雪迪龙实现了线上全流程的招聘，
，企业招聘需要一键发布到所有主流招聘平台
，，
，通过人工智能进行简历的全方位解析，，
，大幅降低了人力筛选的成本
，
，，，并有效提升了人才筛选的精准度与质量。。

在面试到入职过程中，，可以线上发送面试邀请，，面试环节线上通知相关部门面试官啊
，，，面试结果直接邮件发送，
，
，对入职人员其信息填写内容同步到企业人事系统
，，，，更减少了人力的维护时间。。。真正实现了线上全流程的极速高质量招聘
。
。
。。

2. 数据全面联动，，，
，在线实时掌握人事信息

传统的人事信息管理以手工记录，，，，HR工作繁杂低效，，而且在数据的准确性和客观性上容易出现偏差。
。。。中纤新材料薪事力人力云能够与雪迪龙协同平台、、、、业务等系统打通，，上线电子合同，，，实现人事劳动合同续签自动提醒，
，提高办公效率。。。。企业人员信息可后台快速批量调整，，，，实现员工全生命周期管理，
，，并及时关联入离调转等人事异动信息，，，，数据直接流转，，，实现任职轨迹的随时追溯
，，有效优化基础人事管理工作流，，提升员工档案管理、、、、报表数据统计等人力工作的效率，
，
，，降低人事管理成本，，有效为企业业务调整的人力资源调配提供实时的信息支持。。

3. 智能化薪酬管理
，，，，有效降低人力统计成本

对于雪迪龙来说
，，，，不仅人才体系复杂，，
， 涉及成研发、、
、、运营
、
、、、 销售等不同员工，，
，，其考勤方式、、薪资结构各不相同，，，而且全国各地分公司多，
，各地社保个税政策不同，，，，在薪税管理方面，，，，需要耗费大量人力进行统计计算
，
，且效率低易出错。。。
。

借助中纤新材料薪事力人力云的智能算薪，，，，HR可以实时在线联动考勤源数据计算，，针对各个分公司不同的业务要求，
，，灵活多样设定薪酬公式，，，，完成整体一键式计算。
。。并且，
，
，，薪事力系统实时更新各地税务、
、、、社保信息
，
，确保员工个税与社保计算精准，，，，实现了整个薪税管理过程的高效、、、准确、、、、透明，，极大降低了人力成本，，，
，也提高了员工的满意度。。
。
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大中型企业的发展提速
，
，降本增效离不开数字化赋能
，，，借助薪事力一体化、、数字化人力资源平台来，，雪迪龙进一步提升企业管理的效率、、、减少人力投入，
，，，将帮助其实现长远的业务目标，，，，为其数字化发展战略深度赋能，，持续成就企业在行业的领先地位。。。
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