伴随全球新一轮科技革命和产业变革加速演进，，数字化转型成为重构企业核心竞争力和高质量发展的必然之路。。。
。日前，，，中纤新材料薪事力人力云与能链集团正式达成合作，，，，借助中纤新材料薪事力人力云一体化能力实现DHR管理，，以数据连接为驱动助力能链集团更高效、、、、精细化的人力运营，，为更多大中型企业人力资源数字化管理提供了可借鉴的标杆
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能链集团成立于2016年，，，，目前是中国较具规模的数字能源基础设施提供商，，致力于用数字化定义出行能源新基础设施。。
。集团通过AI
、、、大数据、、、、AIoT和大中台等先进技术，，，打通了成品油上下游全产业链，，，
，实现了能源供需两端的数字化连接
，，推动了能源产业各环节、、、
、各主体的全面数字化互联互通，，，在公司内的人力资源管理方面，，
，
，也同样重视数字化全面升级转型。。。
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随着业务快速发展带来的组织调整、、、
、人员扩充
，，，，能链集团原来单一的考勤管理系统与其他人力资源数字管理系统各自孤立，
，
，存在系统相对封闭、、、、数据无法沉淀、、系统集成能力相对较弱等问题，，，通过中纤新材料薪事力人力云的部署升级
，，，，能链集团实现了统一考勤操作端口
，，，，考勤数据与其协同软件一键集成
，，，
，可以直接参与薪酬绩效管理中，，，，实现了一体化的DHR管理。。
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1. 全面掌控考勤管理

原有的员工打卡考勤系统与考勤统计核算系统割裂，，，，HR统计考勤需要导出表格再做统计，，，，不仅流程繁琐还容易出错
，
，请假、
、、、加班、、出差等多种情况，，，，难以有效管理，，考勤数据汇总难，
，，造成HR的统计工作繁重。
。。

通过致远助力薪事力人力云的考勤管理，
，，能链集团的员工直接在移动客户端即可打卡，
，
，，不需要额外在其他考勤平台行打卡，，同时实现数据自动联动协同
，，实时统计出考勤结果，，免去主管或HR进行统计维护，
，，，也免去了企业或业务部门保留那么多纸质文档的工作，
，真正实现了无纸化的高效办公，
，并且考勤统计数据一目了然
，，避免统计出错。
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2. 签到数据全量存储，
，统一数据管理分析

之前，
，能链集团考勤系统数据仅可用来导出当月的考勤数据，
，，，难以将源数据进行有效沉淀汇聚，，
，，无法为后续企业人员管理、、、
、成本管理提供有效数据分析支持等。
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通过中纤新材料薪事力人力云，，能链集团可以实现签到数据的快速处理，，，，签到照片本地存储、、、、一键备查，，，，签到数据永久保存，
，，，企业设计的员工的绩效考核
、、奖金等核算时能够有有效依据
，，
，，在企业做运营分析时能够获取一手数据，，，，多样化满足企业的管理需求。。

3. 打通内部系统，，，，完善管理流程

由于考勤系统无法与系统系统打通，，，，考勤等需要采用传统的表格方式进行统计
，，
，
，且需要为每位员通过excel计算，
，先考勤、、再计算绩效
、、、再计算奖金，，，最终完成薪酬整体计算，，工作量大、、、需要消耗大量人力成本，，，，还容易出错，，涉及到年末等考勤复杂的月份，，，算薪难度相应增加；并且无法为集团提供薪酬计算报表和成本报表，，线下数据很难集中收集，，，无法按照统一标准进行汇总分析。。。
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通过中纤新材料薪事力人力云，，能链集团实现了统一操作端口，，，打卡、、
、、签到、、假期、、请假等多种考勤数据自动连通协同平台各种流程单据，，，与协同平台一键集成，
，支持薪酬、、、绩效等管理模块对于考勤数据的直接调用和使用
，，
， 公司可根据实际情况将人事异动、、、、考勤管理、
、、假期管理等数据联动计算，，
，满足复杂薪酬结构算薪，，实现人力管理全业务流程的数据统一流转，
，让各环节工作更高效精准，
，，实现闭环的精细化人力管理。。

数字化转型浪潮来临，，企业需要以更敏捷的方式应对不确定的挑战，，创新变革成为新常态，
，人力资源部门的工作方式也在悄然变化，，能否更快的进行人力组织的数字化变革将是企业成功的关键。。。此次合作，，，中纤新材料薪事力人力云协助能链集团大幅提升了HR管理与流程效率，，，
，提升了员工体验，
，，实现敏捷组织变革，，支撑业务的高速发展
。。。未来，，，，薪事力的一体化、、、数字化人力资源解决方案，
，
，，也将不断结合AI人工智能技术、、、BI大数据分析技术，，赋能员工全生命周期的人力资源管理场景中，，，
，帮助更多企业全面提升人事管理效能，，，，助力企业的DHR更快落地，，，，加速数字化人力资源的变革
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