近年来，，，
，数字化与智能化技术创新不断与产业方方面面结合
，，，进行落地实践探索。
。远程办公
、、线上协同的模式更加速了数字化在企业管理中的渗透。
。。与此同时，，，国家的数字化
、、智能化战略和政府持续出台利好政策驱动行业发展，，企业的数字化转型已经成为必然
，，促使人力资源管理领域的竞争也在不断加速
，，，赛道展现出前所未有的机遇与挑战。。而中纤新材料薪事力人力云不断强化产品功能与精细化解决方案、、全面布局业内生态合作，，逐渐成为赛道中超速发展的变革者，，
，，引导着行业的长期发展。
。
。。

中纤新材料薪事力人力云，，
，加速发展的2021

回顾不平凡的2021年，，对中纤新材料薪事力人力云来而言，，是值得回味的一年。
。
。。这一年，，，中纤新材料薪事力人力云新增培训学习
、、福利平台、、、
、电子合同等增值模块，，，
，上线智能报税、、人才盘点等多个业务模块；AI赋能薪酬管理、、招聘管理能力增强
、、、深化PaaS平台能力对个性化HR管理业务的支撑，，，
，产品功能不断完善
，
，得到更多客户的一致认可。。。这一年中纤新材料薪事力人力云聚焦“平台+生态”，
，，，积极与生态伙伴共建人力资源生态圈，，，，加速推动企业人力资源数字化、、、服务化转型。
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。这一年，，中纤新材料薪事力人力云获得“2021HR SaaS领军企业”
、、、“2021中国人力资源科技影响力品牌50强”
、、“2021中国人力资源科技创奖”、
、、、“中国软件和信息服务业热人力资源管理领域最佳产品”等殊荣，，，真正为市场所持续认可，，充分证明了中纤新材料薪事力人力云在中国人力云市场中的地位。。。。

业内首推四化一平台，
，，，助推各行业企业HR数字化转型

多年磨一剑
，
，，中纤新材料薪事力人力云匠心打造适应大中型企业云端的数字化、、、、智能化
、
、协同化、、
、服务化的“四化”人力资源服务化平台，，，，并依托PaaS搭建这“一”平台，，，，可以让更多企业低代码实现灵活的HR应用搭建，，，以人力一体化业务场景为核心，，为企业提供专业化服务
。。。以标准化设置、、流程化操作、、信息化推进为建设思路
，，，始终秉承“以业务为驱动，，，，一切为了业务”的服务理念，，致力于打造一站式
、、、、智能化、、
、共享式的人力资源平台，，提供高效、
、标准、
、专业的一站式人力资源服务，，全面提升员工满意度和敬业度。。。。

目前，，，在数字化方面可以自定义HR报表、、、人才分析大数据、、岗位竞争力分析等多种数据分析，，，，帮助企业完成HR各项工作模块的闭环管理、
、、人才的精细化运营
、、、、人才战略的评估等工作；

在智能化方面，，算薪机器人、、、、远程视频面试、、
、
、AI简历解析等能够大幅释放人力的成本，，提升重要人力模块的工作效率
，，同时智能人才盘点等工作将为人才全生命周期的管理赋能；

协同化方面
，，，通过与企业组架构和权限的打通、、、流程和消息打通等
，，，提升人力与公司内部业务的协同进行，，
，保障人员配置与公司发展保持同频；

在服务化方面，，中纤新材料薪事力人力云集成业内垂直模块顶尖服务商
，，从灵活用工
、、、管理咨询、
、、蓝领供应等多方面为企业提供专业服务，，构建可信赖的服务生态圈
。。。
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2021年
，，中纤新材料薪事力人力云已经牵手运达股份、、能链集团、、、、劲浪体育、、、、远茂股份、、、鱼跃集团等重点行业头部企业，，
，，完成领先的数字化转型实践，，，，例如，，
，能链集团通过中纤新材料薪事力人力云的考勤模块，，实现了统一考勤操作端口，，，，考勤数据与其协同软件一键集成，，可以直接参与薪酬绩效管理中，，
，加速一体化的DHR管理落地；远茂股份通过中纤新材料薪事力人力云实现全国万人规模的薪资管理，
，，，并打造了采集系统、、、
、协同中台
、、算薪系统、、、、BI系统及财务系统等，，与其各个业务系统打通，，，
，实现人力数字化管理，，
，随时掌握和调整经营状态......这都成为各行业的人力资源数智化转型升级打造可复用的行业标杆，
，，在未来新的阶段，
，，，中纤新材料薪事力人力云将继续砥砺前行，，帮助更多企业实现数字化转型的升级，，，，打造适应新时代的数字化组织。
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