数智化人力管理基于大数据、、、人工智能等新技术的应用，，，实现对员工的全方位管理和精准化决策，
，从而提高组织的效率和竞争力，，帮助企业更快地适应市场变化和竞争挑战，，，实现长期可持续发展
，，
，，已成为众多企业数字化转型的重点领域。。。据前程无忧《人力资源管理数字化转型调研报告》调研显示，，目前已有超过75.0%的企业踏上人力资源数字化转型征程
，，，
，但大多数企业集中在薪酬管理、、、招聘管理等单一模块，，还难以通过数字化人力管理重塑企业组织的竞争力，，因此不同行业在人力管理数字化转型的过程中
，，需要考虑行业特征，
，，根据业务场景需求构建数字化人力管理重点路径，，以人才组织的科学管理驱动业务发展。。。

在亿欧近期发布的《2022中国人力资源数字化发展研究报告》发布也指出，，在不同行业，，，，既有通用的人才管理需求，，，也有根据行业属性进行定制化的需求，，导致对不同模块的关注各有侧重。。。比如，
，劳动力密集型产业如传统制造业规模大、
、标准化程度高
，
，侧重在批量蓝领招聘、、、劳动力培训方面开展数字化;知识密集型产业如高新技术产业、、、、互联网信息技术产业，，
，更加注重人才发掘培养、、、、员工激励和组织效能的提升等。
。。。因此，
，，，企业要根据自身情况选择适合自己的产品和服务，，，中纤新材料薪事力人力云作为一体化的数智人力管理平台
，，，将为不同企业提供定制化的功能服务。。

聚焦海量蓝领管理  推动制造业高效招聘与灵活排班

制造业是人力资源管理数字化转型的重点行业，，，作为人力资源密集型产业，，，企业的生产、、、
、销售、、、研发、、物流等业务部门都需要大量的人员参与其中，
，，，岗位类型繁多，，这些都对企业人力管理提出了更高的要求
，
，，只有借助数字化技术手段才能提高生产效率、、、、提升工作体验。。

海量蓝领的招聘，
，，
，需要借助数字化人力系统，
，自动化的实现实现人岗匹配，，解决企业用工需求和用人需求之间的矛盾。。
。在中纤新材料薪事力人力云中
，，企业可以使用AI智能招聘，，，，通过大样本简历数据
、、自然语言处理技术技术
，，，对不同格式数据快速解析，，
，可达140份/秒，，帮助HR实现秒级筛选简历，
，，，选择合适的人才进行招聘
，，
，，节约HR大量时间
，，，
，也保障了人才的供应
。
。
。。

此外，，企业还可以借助系统进行招聘管理，，，实现人员招聘的规范化、、、、专业化和标准化
。
。在中纤新材料薪事力人力云平台，，，，可以对招聘全流程进行管控，，从设定招聘计划、、
、发布职位信息、、、筛选简历、、
、安排面试到最终录用的全量数据均可在平台进行查看，
，全方位了解招聘过程
，，，
，降低用人风险
，
，，满足各部门用人需求。
。。。

对于制造业关注较多的考勤管理，，，，中纤新材料薪事力人力云平台近期也有重磅更新
。。结合制造业企业排班规则复杂、
、、考勤数据统计难等现状，，
，
，中纤新材料薪事力人力云将帮助HR设置更加灵活的排班、、考勤规则，，，能够实现班组排班、、划线排班、、、、周期排班、
、
、、移动排班，，员工排班更加合理，，，，提升人员的效能
，
，，也让员工工作的满意度不断提升。。。
。

在考勤管理中，，针对制造业灵活性的需求，，，中纤新材料薪事力人力云可以设置不同的考勤组，，，以满足不同班次人员打卡的需求。。
。。同时，，员工的请假、、、、调休等数据统一沉淀在平台，，，HR能够精准的一键导出员工的考勤统计，，，，并交由各部门各员工进行审核确认，，
，
，直接实现算薪数据的引用。。

助力医护人员满意度提升 提升医疗行业人员效能

数字化建设是医疗行业近几年发展的主要方向之一，，，，医疗行业作为高素质人才的聚集地，，亟需进行人力资源管理数字化建设，，，依托数字化技术，，
，进行人力管理的高效、、敏捷改革，，，让HR从事务性工作中解脱出来，，有更多的时间进行专业化、
、、、高价值工作，，提升组织人力工作效率与工作能力
，，有效减少人力成本与时间成本，
，，提高组织人力部门的效能。。同时，，
，医疗行业的医疗服务质量与员工的付出密不可分，，，，提升医院员工满意度，，可以最大限度地调动员工工作主动性、、积极性与创造性，，，
，从而可以带动医疗行业的竞争力增长。。

因此，，医疗行业需要注意员工的考勤排班管理、、薪资福利管理等数字化建设。。
。。

医疗服务行业有大量轮班和值班需求，，，人员排班难度大，，
，，耗时长不合理，，，员工满意度差
，
，合规风险高，，，
，中纤新材料薪事力人力云除了多样化的班次设定外，
，可以导出所需周期的排班统计报表
，，，，全面了解排班的合理性，，，，以便及时进行调整，，，，提高员工的满意度。
。

在薪资统计方面
，，，，HR能够一键生成工资表，，自动引用考勤，，
，
，社保等相关数据进行计算，，摆脱事务性工作的困扰，，能够将更多精力放入到提升人员组织竞争力的工作中。。

增强科技人才竞争力 支撑IT科技行业打造高端人才供应链

科技行业数字化基因强大，，，在人力管理中，，更需针对业务场景，，加速自动化、、、、智能化的应用
，，，以匹配敏捷业务的发展，，同时，，在人员管理上
，，，员工年轻化程度较高，，，需要以更加个性化的绩效管理等，，
，提升员工的满意度。。

在专业人才招聘上
，
，，
，HR的初步筛选与初级面试，，，往往涉及大量的专业知识，，，耗费双方精力
，
，，，并且需要的资源成本高。。。。在中纤新材料薪事力人力云平台，，，企业可以进行远程在线面试，，试题专业程度高，，考核精细化
，，并且节约双方时间
，
，可以有系统进行判卷，
，，
，准确度高，
，，
，大幅节约了初试时间。。

科技企业员工工资普遍较高
，，，，在绩效管理上，，
，传统的KPI等考核模式单一，
，难以推动大家都积极主动性提升
，，，并且在工作中难以通过所有量化数据进行考核，，，，对员工的工作过程的把控也较低。。。致远薪事力人力云可以通过多样化的考核指标设定，
，，不同体系、
、不同条线的人员绩效方案不一样，，，一个企业多种指标类型搭配使用
，，，，不仅对完成的数字化结果进行判定，，，
，同时基于定性指标，，，，能对员工完成的过程进行一定的管理，
，，，提升员工工作态度、、责任度、、
、积极性等。
。。

最后，，，针对不同行业的数字化人力管理转型
，
，
，，中纤新材料薪事力人力云还可以提供定制化的人力管理咨询服务。。通过与北大纵横、、华远无忧共同发起“数智人力研究院”
，，，聚合顶级专家管理方法形成人才盘点
、、
、
、人资数智化诊断等产品和工具
，，可以帮助企业进行人力管理数字化成熟度评估，，，，了解企业目前转型的现状、、、
、资源等，，更好的制定转型路径
，，，，实现了“数智化咨询+数字化落地”的双轮驱动，，不断帮助更多行业客户加速数字化人力管理的转型之路。。

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